Objetivo El Suspicaz se compromete a promover un ambiente laboral libre de acoso, discriminación y violencia institucional, asegurando que todas las personas colaboradoras puedan desempeñar sus labores en un entorno de respeto y seguridad. Esta política establece lineamientos claros para prevenir, identificar y abordar el acoso y la violencia, promoviendo una cultura de inclusión, respeto y apoyo mutuo.
1. Definiciones
- Acoso Laboral: Conductas repetitivas y persistentes que atentan contra la integridad y dignidad de una persona en el ámbito laboral. Esto incluye conductas como intimidación, humillación, hostigamiento y discriminación.
- Violencia Institucional: Prácticas, políticas o conductas de abuso de poder dentro de la estructura organizacional que afectan negativamente el desarrollo y el bienestar de las personas en el entorno laboral.
- Acoso Sexual: Aproximaciones, solicitudes o comentarios de carácter sexual que no son bienvenidos, ya sea verbal, físico o a través de mensajes electrónicos.
2. Ámbito de Aplicación Esta política aplica a todas las personas colaboradoras de El Suspicaz, incluyendo empleados, contratistas, freelancers y cualquier persona que mantenga una relación profesional con el medio. Se espera que todas y todos los miembros cumplan y respeten esta política dentro y fuera del espacio de trabajo.
3. Comportamientos Prohibidos
- Conductas de intimidación, amenazas o abuso verbal.
- Comentarios, burlas o insultos que atenten contra el género, orientación sexual, raza, religión o cualquier otra característica personal.
- Solicitudes de favores sexuales, insinuaciones, contacto físico inapropiado o cualquier manifestación de acoso sexual.
- Desigualdades injustificadas en el trato a los colaboradores, como la asignación de tareas, evaluaciones o oportunidades laborales de manera discriminatoria o arbitraria.
- Prácticas institucionales que promuevan o toleren la exclusión, el hostigamiento o el abuso de autoridad.
4. Procedimiento de Denuncia
- Canales de Denuncia: Cualquier colaborador que se sienta víctima de acoso o violencia institucional puede presentar una denuncia de manera confidencial a través de los medios oficiales para esto: elsuspicazmedio@gmail.com y/o contacto@elsuspicaz.com.
- Confidencialidad: Todas las denuncias serán tratadas con estricta confidencialidad, protegiendo la identidad de la persona denunciante y de los involucrados durante el proceso de investigación.
- Prohibición de Represalias: El Suspicaz prohíbe cualquier tipo de represalia contra personas que presenten una denuncia de buena fe. Las represalias serán consideradas una violación grave de esta política y se sancionarán de acuerdo a la severidad del caso.
5. Procedimiento de Investigación
- Asignación del Caso: Se designará un equipo conformado por la Coordinación Editorial y la Coordinación Administrativa que deberá ser imparcial y estar capacitado para investigar el caso de manera objetiva y rigurosa.
- Recolección de Evidencias: La investigación puede incluir entrevistas con las partes involucradas, revisión de comunicaciones y cualquier otra prueba relevante.
- Informe y Recomendaciones: Al finalizar, el equipo de investigación presentará un informe con sus hallazgos y recomendaciones de medidas correctivas o disciplinarias.
6. Medidas Disciplinarias
- Sanciones Menores: Pueden incluir advertencias verbales o escritas y programas de sensibilización.
- Sanciones Graves: En casos de acoso o violencia institucional comprobada, se podrán aplicar medidas como la suspensión temporal o la terminación de la relación laboral, dependiendo de la gravedad y el impacto de la conducta.
7. Medidas de Prevención
- Capacitación Continua: El Suspicaz ofrecerá capacitaciones periódicas sobre prevención del acoso y la violencia institucional, promoviendo la igualdad, el respeto y la convivencia armoniosa.
- Cultura de Respeto: Fomentaremos una cultura organizacional donde todas las personas puedan expresar sus preocupaciones de manera abierta, sin miedo a represalias, y donde se respeten las diversidades y diferencias personales y profesionales.
8. Apoyo a las Víctimas
- Acompañamiento durante el Proceso: Las personas denunciantes recibirán acompañamiento durante todo el proceso de investigación y resolución, asegurando su bienestar y su integridad.
